Sous les ordres du responsable des ressources humaines, il gère tout le côté administratif du service : fiches de paie, congés payés. Mais la "paperasse" n’est pas sa seule occupation. L’assistant des ressources humaines peut aussi s’occuper du recrutement du personnel non cadre et de gestion des carrières. Dans les grandes entreprises, ses attributions sont spécialisées. Dans les moyennes structures en revanche, l’assistant est polyvalent. Traditionnellement confié aux jeunes diplômés, ce poste est un excellent tremplin.

Ses compétences : assister, organiser, recruter.

Sa formation : plusieurs bac + 2 sont particulièrement adaptées, comme le DUT gestion des entreprises et des administrations, le BTS comptabilité et gestion des organisations, ou le tout nouveau BTS assistant de manager. Les détenteurs d’un bac +5 (master, école de commerce) peuvent espérer gravir les échelons au sein de l’entreprise.